케이미라클(주)–올림행정사합동사무소, 외국인 유학생, 근로자, 글로벌 인재 지원을 위한 MOU 체결

케이미라클(주)(대표이사 황금빛)과 올림행정사합동사무소(대표 최의란)가 2026년 3월 26일(목) 외국인 유학생 및 근로자 지원 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.

이번 협약은 단순한 교육 지원을 넘어, 국내 체류 외국인의 안정적인 정착과 역량 강화를 지원하고, 취업·산업·정착까지 아우르는 통합형 글로벌 인재 육성 시스템 구축을 핵심으로 한다. 특히 한국을 중심으로 ESG 교육과 실무 경험, 일자리 창출을 하나의 선순환 구조로 연결하는 점에서 주목된다.

“단순 유학생이 아닌, 미래를 함께 만드는 파트너”

케이미라클(주)의 황금빛 대표는 이번 협약과 관련해 다음과 같이 밝혔다.

이어 그녀는 “이번 협력을 통해 교육에서 끝나는 것이 아니라, 실제 취업과 산업 참여로 이어지는 구조를 만들고, 나아가 각국으로 확산되는 글로벌 임팩트 모델을 구축할 것”이라고 강조했다.

교육 → 취업 → 글로벌 확산… ‘완결형 인재 시스템’

이번 MOU를 통해 양 기관은 다음과 같은 분야를 공동 추진할 예정이다.

• 외국인 유학생 및 근로자를 위한 교육 지원
• 외국인 맞춤형 교육 및 프로그램 공동개발
• 한국 내 취업 및 산업 연계 지원
• 국가 간 인적 자원 교류 확대
• 지역 기반 일자리 창출

이는 기존의 단편적인 지원을 넘어, “교육 → 실무 경험 → 취업 → 글로벌 확산”으로 이어지는 완결형 인재 순환 구조를 구축하려는 전략이다.

증가하는 외국인 인재… 새로운 전략 요구

최근 한국 내 외국인 유학생과 근로자는 지속적으로 증가하고 있으며, 이들의 경제·산업적 역할 또한 확대되고 있다.

이러한 흐름 속에서 정착, 취업, 산업 연계까지 포함하는 통합 전략의 필요성이 더욱 부각되고 있다.

전문가들은 외국인 유학생을 “글로벌 산업과 문화를 연결하는 핵심 자산”으로 평가하며, 체계적인 지원 모델 구축의 중요성을 강조하고 있다.

“한국형 ESG 모델을 세계로 확장”

케이미라클(주)은 이번 협약을 통해 단순한 인재 유치를 넘어 ‘글로벌 ESG 인재 순환 플랫폼’ 구축을 목표로 하고 있다.

이는 ESG 교육을 통한 가치 확산, 현장 중심 프로젝트 참여, 실질적 취업 기회 제공, 글로벌 시장으로의 재확산으로 이어지는 구조로, 한국에서 시작된 ESG 모델을 세계로 확장하는 기반이 될 전망이다.

결론

이번 MOU는 외국인 유학생 정책을 단순 교육 중심에서 산업과 삶을 연결하는 구조로 전환하는 전환점으로 평가된다.

특히, 케이미라클(주)과 올림행정사합동사무소의 협력은 글로벌 인재와 ESG 산업을 연결하는 새로운 모델로서 향후 국제 협력의 방향성을 제시할 것으로 기대된다.